Chinesisches Sprichwort
"Menschen sind das Kapital unserer Gesellschaft!"
Unsere Art zu Leben ist Haltungssache:
Ich kann mich entscheiden, mir stets selbst der Nächste zu sein, oder auf die Bedürfnisse meiner Mitmenschen zu schauen. Ich kann mich entscheiden, nur auf wirtschaftliche Kennzahlen zu schauen oder mich einer größeren Sache zuzuwenden. Ich kann mich entscheiden, unsere Erde weiter auszubeuten oder zur Erhaltung unseres Planeten für nachfolgende Generationen beizutragen.
Ich bin weder Wissenschaftlerin noch Philosophin. Was ich aber weiß ist, das mich die Entwicklung der Menschheit und unserer Lebensbedingungen beunruhigen. Vielleicht liegt es auch daran, dass ich zu dem Teil der Bevölkerung gehöre, die Kinder hat und vielleicht gar nicht so uneigennützig an der Zukunft der Menschheit interssiert ist?
Folgende Fragen treiben mich um:
In welcher Welt möchte ich, wollen wir leben?
Wie kann ich Vorbild für die nachfolgenden Generationen sein?
Was können wir konkret tun, um Dinge zu verbessern?
Ich bin überzeugt davon, dass eine Antwort auf diese Dinge ist, die Art unseres Zusammenlebens und des Zusammenarbeitens zu verbessern. Menschen in Verantwortung zu bringen. In Verantwortung für sich und ihre Umwelt. Deshalb ist nach meiner Meinung die Trennung zwischen Berufswelt und Privatwelt nicht nötig. Es ist alles eins. Verantwortung übernehmen heißt für mich, sich der eigenen Werte bewusst zu sein und danach zu handeln. Dann und nur dann bin ich authentisch.
Das Wort authentisch wird ja häufig bemüht. Und doch ist es für mich keine Phrase sondern der Schüssel zur Veränderung. Die Probleme unserer Zeit lösen wir nicht alleine. Der Wunsch nach Verantwortung ist nur der Anfang. Wir müssen uns zusammentun und an einem Strang ziehen, um Antworten auf die komplexen Herausforderungen zu bekommen. Wir dürfen darauf schauen, in welchen Teilen wir einen Beitrag leisten können. Wer darin authentisch ist wird immer Menschen finden, die dem folgen und eine Gemeinschaft bilden wollen.
Deshalb habe ich mich gefragt: Was kann mein Beitrag dazu sein?
Eine meiner Stärken, die sich schon in meiner Jugend abgezeichnet hat, ist es, Menschen zuzuhören. Wirklich hinzuhören, was mir mein Gegenüber sagen möchte. Die Ängste und Bedürfnisse, ihre Motivationen für Verhaltensweisen wirklich zu verstehen. Ihnen Perspektivwechsel zu ermöglichen und Lösungen für ihre Herausforderungen zu finden.
Wie hat sich das gezeigt? Ich habe irgendwann festgestellt, dass mich Menschen sehr häufig um Rat fragten und mir dies genau damit begründeten. Von meinen Freunden hörte ich oft so etwas wie: "jetzt kann ich das Ganze viel besser verstehen".
Trotzdem hat es noch über 20 Jahr gedauert, bis ich zunächst eine Trainerausbildung und im Anschluss Aus- und Weiterbildungen zum Coach u.a. als Systemischer Coach und Hypnosecoach aber auch in Provokativem Coaching und zum Deep O.C.E.A.N. Coach absolviert und dies zu meinem Beruf gemacht habe.
"Coaching ist mein Beitrag, um die Welt zu einem besseren Ort zu machen!"
Ich bin verheiratet und Mutter von 3 wundervollen Kindern. (15, 18 und 20 Jahre alt) Ich lese und verreise gerne. Ich liebe Tiere und bin glücklich über das Zusammenleben mit 2 zauberhaften Katzen. Ich bin gerne aktiv und liebe es, im eigenen Garten zu arbeiten und eigenes Gemüse anzubauen. Mir sind neben meiner Familie Freunde sehr wichtig. Wir sind gerne Gastgeber und heimatverbunden.
Big Five ist das Persönlihchkeitsmodell, das wisseschaftlich am besten untersucht, erforscht und validiert ist. Psychologen bennen es regelmäßig als fundiertestes Modell, um unterschiedliche Persönlichkeitstypen zu beschreiben und identifizieren Die Persönlichkeit wird hier in 5 verschiedenen Persönlichkeitsmerkmalen beschrieben, die man in unterschiedichen Ausprägungen haben kann. Um eine bessere Tiefe in der Aussagekraft des Modells zu erhalten hat arbeiten Institute, die mit diesem Modell arbeiten oft noch mit Unterkategorien zu jedem Merkmal. Die Ausprägungen in diesen Persönlichkeits-Merkmalen bestimmen zu einem wesentlichen Teil die Denk- und Verhaltensmuster erwachsener Personen.
Grundlage dieser Coachingeinheit ist das Ergebnis des absolvierten Big Five Tests. Dieses Assessment ist onlinebasiert. Du antwortest auf Fragen durch ankreuzen bzw. gewichten. Dies dauert ca. 30 Minuten. Das Ergebnis erhalte ich im Anschluss zugeschickt. in unserem Coachinggespräch schauen wir es uns gemeinsam an. Die identifizierten Ausprägungen in den verschiedenen Persönlichkeitsmerkmalen werden besprochen und analysiert. Wir prüfen, in welchem Verhalten sich diese bei dir zeigen. Dabei berücksichtigen wir auch sogenannte Psychodynamiken, die sich aus dem Zusammenspiel verschiedener Ausprägungen ergeben.
Gemeinsam finden wir heraus, welche Verhaltensweisen sich in bestimmten Kontexten als Stärke, welche sich als Herausforderung erweisen. Bei Bedarf identifizieren wir Punkte, an denen du arbeiten möchtest und loten neue Handlungsoptionen aus. Das hat zum einen den großen Vorteil, dass du selbst dein Verhalten viel besser einrordnen und verstehen kannst. Außerdem erklärt es, warum eventuelle frühere Versuche, Verhalten zu ändern, nicht gelungen sind. Ein neues Verhaltensmuster kann so trainiert werden, dass du es nicht aufgrund deiner eignenen Persönlichkeit unbewusst sabotierst. Dies können wir auch gemeinsam in Coachingsessions erarbeiten und trainieren.
Dein Big Five Modell kann dazu genutzt werden, Tiefenprofile zu erstellen, die sich einen bestimmten Kontext anschauen, wie z.B. Führungsverhalten, Teamkompatibilität, Karriereprofiling, Vertriebsstärken... Außerdem können mehrere Persönlichkeitsprofile mit eineinander verglichen werden um zu schauen, wo Gemeinsamkeiten und Unterschiede liegen und zu welchen Herausforderungen aber auch Chancen das führen kann. Das kann im privaten Kontext z.B. ein Paarprofil sein. Im beruflichen Kontext sind es Teamprofile, die die Basis einer Teambuilding oder Weiterentwicklungsmaßnahme sein können.
Vanessa Buchner
"Das Leben muss zu deiner Persönlichkeit passen, nicht umgekehrt"
(Vanessa Buchner)